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Définition du métier

L'assistante de ressources humaines est un administratif. Dans le service des RH, c'est elle qui assure la gestion courante. Elle établit les déclarations auprès des organismes sociaux, les fiches de paie, les contrats de travail. Elle se consacre au suivi administratif des dossiers du personnel (contrats, congés...), à des mises à jour des procédures administratives et sociales. Elle peut être responsable des bases de données du service. Outre sa connaissance du droit du travail, elle doit maîtriser les outils informatiques et les logiciels de paie. Elle peut aussi s'occuper de recrutement ou de la formation de personnels non-cadre. Elle participe à l'établissement du bilan social et des tableaux de bord de l'entreprise. Elle procède à des études concernant le personnel comme les évolutions de carrières ou de salaires. Elle participe à des échanges avec les instances représentatives du personnel. Ses tâches varient selon l'entreprise. « Homme » de dossiers dans certaines, elle peut avoir des fonctions de responsabilités à part entière dans d'autres. L'assistante de R H doit être polyvalente, méthodique, rigoureuse et avoir des qualités relationnelles. (Sources : CIDJ)

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