Directeur de ressources humaines

Définition du métier

La fonction de directeur de ressources humaines recouvre trois missions principales. Tout d'abord, la gestion du personnel : il est chargé de définir et mettre en oeuvre une politique de recrutement, de promouvoir la gestion des carrières (mobilité, affectations, formations) et de proposer une politique de rémunération. Ensuite, le management social : il développe les motivations par l'élaboration d'un projet d'entreprise ou de différentes formes de participation des salariés (intéressement, cercles de qualité), il met en oeuvre la réduction du temps de travail et négocie avec les représentants du personnel. La communication interne enfin : il est garant de la qualité du climat social en recherchant l'adhésion du personnel aux objectifs de l'entreprise et en diffusant des informations d'ordre économique et social. Homme ou femme de dialogue et d'écoute, vous devez être capable de concilier différents points de vue et être un excellent négociateur, la gestion des conflits individuels et collectifs est une partie importante de votre activité. Comme tous les cadres dirigeants d'entreprise vous effectuez de nombreux déplacements et parlez couramment l'anglais voire une seconde langue étrangère. Suivant la taille et la nature de l'entreprise où vous travaillez, vous exercez des responsabilités plus ou moins larges, mais toujours en relation étroite avec la direction générale. Dans tous les cas, vous n'accéderez à ce poste qu'après une solide expérience professionnelle. (Sources : CIDJ)

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