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Définition du métier

Traditionnellement, l'ergonome travaille à la prévention des accidents et à l'amélioration des conditions de travail dans l'entreprise. Il intervient lorsque les conditions de travail sont jugées dangereuses ou pénibles (produits toxiques, bruits, poussières, chaleur, horaires). Il va sur le terrain, observe l'environnement, examine comment les gens travaillent. Il interroge les salariés pour évaluer l'éventuel écart qui existe entre la réalité du travail et la description qu'ils en donnent. Il peut avoir recours à la prise de vue (vidéo, photos, enregistrement d'événements) pour étudier les postures et les conditions de travail. A partir de ces éléments, il établit un diagnostic et propose des solutions. Il analyse la situation et fait des recommandations de manière à réduire les nuisances et à améliorer les conditions de travail. Depuis quelques années, son champ d'action s'est élargi et de nouvelles tâches lui sont confiées. On fait appel à lui pour établir, en collaboration avec des cadres et des ingénieurs, des définitions de poste, dans le but de réorganiser un service, d'introduire de nouvelles machines ou de nouveaux circuits informatiques. Il participe à des programmes d'aménagement, de rénovation ou de construction de bâtiments ou de locaux de travail, où sont pris en compte le confort des opérateurs, la facilité d'utilisation des matériels. L'ergonome participe aussi à l'évolution du contenu des tâches. Il intervient dans la revalorisation des postes de travail, l'organisation d'actions de formation et la responsabilisation des opérateurs. L'ergonome est de plus en plus sollicité pour adapter, par exemple, des logiciels aux besoins des utilisateurs ou encore faciliter l'intervention sur un appareil en améliorant les notices d'utilisation. L'ergonome peut travailler seul en tant que libéral, dans des grandes entreprises (chimie, métallurgie, sidérurgie, EDF) ou des cabinets de consultants. (Sources : CIDJ)

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